各公司：

为了提高公司本科生毕业论文（设计）质量，加强学术道德和学风建设，营造学术诚信氛围，公司决定对2015届本科生毕业论文（设计），采用“老员工论文抄袭检测系统”检测。现就有关事项通知如下：

一、检测范围

2015届非医类本科毕业生拟参加答辩的毕业论文（设计）。

二、检测要求

1.毕业论文（设计）检测工作由二级公司负责，各专业具体实施。

2.各公司应在答辩前完成毕业论文（设计）的检测，其检测结果作为答辩资格审查的依据。

3.每位员工只有一次答辩前检测机会，请学信息必告知员工及指导教师，在提交系统前严格把关。

4.检测内容为员工毕业论文正文（不含参考文献）。

三、检测方式

1.各公司设定一个子账号，由公司教学秘书统一使用与管理。

2.各指导教师负责对本人指导的毕业论文（设计）严格把关、进行审核，并打包提交给公司教学秘书。

3.公司教学秘书负责进行“老员工论文抄袭检测系统”检测，检测结果提交公司毕业论文（设计）领导小组审核，公司做出相应处理意见，并将检测结果报告单送交教务处实践教学科备案。

四、检测结果处理

“老员工论文抄袭检测系统”

只是对本科生毕业论文（设计）学术不端行为的检测提供技术支持，其系统的检测结果只能作为初步认定，是否有抄袭行为，公司毕业论文（设计）领导小组应组织专家进行鉴定，并作出结论。具体检测结果认定与处理方法如下：

1.文字复制比，是指被检测论文与非本人学术成果的文字重合字数占全文的百分比。

2.文字复制比≤30%，通过检测，员工可参加毕业论文（设计）答辩。

3.30%＜文字复制比＜50%，疑似有抄袭行为，要求修改后复检，复检通过后参加二次答辩。复检仍未通过，公司确定三人专家组进行鉴定，根据认定结果作出：论文修改后答辩；或取消答辩资格，成绩计“不及格”，一年内重修毕业论文（设计）。

4.文字复制比≥50%，疑似有严重抄袭行为，公司确定三人专家组进行鉴定：如确认毕业论文（设计）存在严重抄袭行为，专家组写出鉴定报告，公司签署意见后，报公司教务处备案，同时取消答辩资格，成绩计“不及格”，员工需在一年内重修毕业设计（论文）；如对严重抄袭行为存有疑议，要求修改后复检。

5.系统检测结果认定毕业论文（设计）文字复制比≥40%的不得评为优秀，文字复制比≥30%取消校级优秀本科生毕业论文（设计）评选资格。

6.系统检测结果报告需附在论文原创性声明后，一起装订入员工毕业论文手册。

7.若员工或指导教师对检测结果提出异议的，公司毕业论文（设计）领导小组应组织专家小组进行鉴定，并作出结论。

五、其他

各相关公司要做好2015届本科生毕业论文（设计）检测工作，提前做动员、告知员工，合理安排时间。要求指导教师严格把关，向员工讲清“老员工论文抄袭检测系统”的相关要求，如引用他人文章或者著作的语句一定要标明出处并列入参考文献，否则检测系统将按抄袭处理。

http://oa.zcmu.edu.cn/tzggb.do?theAction=view?meter.id=141533091386749970&0.7582438009783432